看護師の求人を見てみると、いつも同じ病院から求人が出ている場合があります。求職中の看護師は、何か原因があるのではないか、と常に募集されている病院の求人を自然と避ける傾向がみられます。また、その求人を見てみると、給料が少し低い、福利厚生が悪いといった他との比較で目につくケースも少なくありません。そのため、長期の求人広告は避けたほうがいいと考えている人が多いのが実状です。

しかし、病院やクリニックからすると、看護師を確保したい、即戦力となる人材が欲しいと要望しているところは多くあります。なぜなら、人手不足は医療や看護の質を低下させる原因となるからです。看護師一人一人にも能力がありますが、一度にたくさんの患者を受け持つことは簡単ではありません。経験があれば、ある程度優先順位をつけて判断もできるでしょう。しかし、やるべきことがたくさんあると集中力が緩慢となったり、ミスが起こる確率も高くなったりするので、やはり看護師が受け持つ患者には看護度にもよりますが、適正な人数が必要です。

では、看護師が集まってくるようにするためにはどのように改善していくといいのでしょうか。
一つは、業務を見直し、改善する方法です。例えば、これまでは看護研究や委員会など休みの日の時間を使って携わっていたとしたら、それを業務の時間内に行うように調整し、きちんと休みを確保することです。また、有休を積極的に取ることができるようにする方法でもいいでしょう。残業が多ければ、その原因を探り、少しでも残業が減るように業務を改善することも重要です。
一つ一つは小さなことでも、積み重ねれば業務の効率化を図ることができます。